En met de krapte aan goed personeel zijn de broers maar wat blij dat Roelof sinds kort ook fulltime, als vierde generatie, meedraait in het familiebedrijf. “Ik moet de scriptie van de opleiding Bedrijfskunde en Agrifoodbusiness in Dronten nog even afmaken, maar ik ben nu al wel veel thuis aan het werk”, zegt Roelof. Misschien dat de zoons van Gosse ook ooit wel mee in de maatschap willen, maar die zijn nu nog te jong.

Het bedrijf maakt, vanwege de krapte op de arbeidsmarkt, een gerichte keuze om te innoveren. Het investeren in de nieuwe sorteermachine is gedaan om werk verder te automatiseren en het voor hunzelf makkelijker te maken. In oktober beginnen ze al met sorteren en de laatste aardappelen zijn eind juni de deur uit gegaan. “Een seizoen duurt gewoon heel erg lang. Mensen voor het werk bij de leestafel vinden voor de periode van oktober tot en met april is erg lastig. Wij sorteren ook voor nog drie bedrijven hier uit de buurt”, aldus Wietze.

“Hierdoor maak je elkaar ook sterker,” vult Gosse aan. “Zo zijn wij ook opgevoed. We zijn groot geworden door samenwerking. Zo heb je meer arbeid en machines ter beschikking. De ene keer helpen wij de één en de andere keer helpt de ander ons weer. Daar word je ook flexibeler van.” Dit moet ook wel, want door de grotere vraag naar fritesrassen merken ze beiden op dat het seizoen verschuift naar het voorjaar.

“Vooral voor kleinere telers is dit lastig. Bij een mooi voorjaar wil je in april het land op, maar dat botst dan nog met het sorteerwerk in de schuur. Je kunt maar op één plek tegelijk zijn”, verduidelijkt Wietze. Dit zijn ook de ervaringen van andere telers die Wietze spreekt tijdens de bijeenkomsten van de poolcommissie pootaardappelen, waar hij al jaren lid van is. Plannen voor de toekomst hebben de heren niet. “We zien wel wat er op ons pad komt en dan beslissen wij snel”, aldus Wietze.